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Candidaturas encerradas

Analista de RH (R&S)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

A MB Consultoria é uma Consultoria Empresarial, com mais de 27 anos de experiência em processos seletivos de executivos e especialistas, atuando em todo Brasil com clientes de diversos portes e segmentos.


Estamos selecionando para um de nossos clientes em Manaus/AM, a FOGÁS (fogas.com.br), empresa presente nos Estados do Amazonas, Rondônia, Acre, Roraima, Pará e Amapá.


Estamos buscando um(a) Analista de Seleção, que será responsável por desempenhar atividades de R&S de profissionais, controle de programa de estágio, monitoramento de indicadores da área e demais rotinas e atividades da área.

 

Responsabilidades e atribuições

  • Desempenhar atividades de recrutamento e seleção, através de análise de perfil profissiográficos e descrições de cargo, favorecendo a seleção de colaboradores adequados e capacitados, objetivando minimizar o turnover;
  • Utilizar os sistemas e plataformas disponíveis pela empresa para realização do processo de recrutamento e seleção de candidatos ( digitalização);
  • Fazer entrevistas admissionais e demissionais, aplicar e corrigir testes de seleção, realizar dinâmicas de grupo, testes situacionais e testes conhecimentos específicos, para identificar candidatos com perfil mais adequados para desempenhar as atividades de acordo com a função;
  • Aplicar, avaliar e emitir parecer técnico dos testes psicológicos;
  • Elaborar e acompanhar testes situacionais e técnicos junto aos requisitantes das vagas;
  • Coordenar e acompanhar as promoções e transferências ocorridas na matriz e nas filiais;
  • Analisar o processo de desligamento dos colaboradores, contribuindo para o acompanhamento dos relatórios de desligamento;
  • Dar suporte as filiais quanto a implementação de programas e procedimentos pertinentes a área de recrutamento e seleção;
  • Fazer o monitoramento da movimentação de pessoas na matriz e nas filiais;
  • Elaborar e manter atualizados todos os documentos eletrônicos utilizados na área de recrutamento e seleção;
  • Elaborar relatórios objetivando a amostragem de candidatos atendidos e controles diversos destinado a área de recrutamento e seleção de talentos;
  • Elaborar, atualizar e lançar no sistema SAP as descrições de cargos, inserindo os requisitos de seleção imprescindíveis e desejáveis de cada função;
  • Realizar avaliações psicológicas conforme necessidade e atendimento das NR's aplicáveis à empresa;
  • Atender conforme orientação do órgão do trabalho as cotas de aprendizagem e pessoas com deficiência, orientando todas as unidades quanto a contratação, reposição e procedimentos específicos pertinentes ao atendimento legal;
  • Coordenar os termos de convênio com instituições de ensino para estágio curricular e estágio extra curricular conforme necessidade da empresa, orientando o RH de cada unidade como proceder para a permanência do estagiário na Fogás;
  • Realizar atividades correlatas a pedido do superior imediato.




Requisitos e qualificações

  • Formação Superior Completa em Psicologia
  • Experiência na Elaboração de Descrição de cargos e condução de Processos de Recrutamento e Seleção, em diversos níveis hierárquicos;
  • Familiaridade na Aplicação e análise de Testes Psicológicos dentre outros;
  • Habilidade para dar apoio às equipes nas filiais;
  • Domínio de Informática e entendimento de Processos digitais.


Informações adicionais


  • Horário comercial, 7h30 às 17h
  • Salário compatível com mercado local
  • Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal
  3. Etapa 3: Teste de Raciocínio Numérico
  4. Etapa 4: Triagem e Avaliação Interna
  5. Etapa 5: Entrevista com a MB Consultoria
  6. Etapa 6: Avaliação de Personalidade
  7. Etapa 7: Candidatos Finalistas
  8. Etapa 8: Entrevistas com o Cliente
  9. Etapa 9: Contratação

Sobre a MB Consultoria

A MB Consultoria é uma Consultoria Empresarial, com 30 anos de experiência em processos seletivos de executivos e especialistas. Cada processo seletivo é único e direcionado exclusivamente à empresa contratante, fazendo com que o encaixe entre o candidato e a empresa seja totalmente assertivo.