Analista de RH (R&S)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
A MB Consultoria é uma Consultoria Empresarial, com mais de 27 anos de experiência em processos seletivos de executivos e especialistas, atuando em todo Brasil com clientes de diversos portes e segmentos.
Estamos selecionando para um de nossos clientes em Manaus/AM, a FOGÁS (fogas.com.br), empresa presente nos Estados do Amazonas, Rondônia, Acre, Roraima, Pará e Amapá.
Estamos buscando um(a) Analista de Seleção, que será responsável por desempenhar atividades de R&S de profissionais, controle de programa de estágio, monitoramento de indicadores da área e demais rotinas e atividades da área.
Responsabilidades e atribuições
- Desempenhar atividades de recrutamento e seleção, através de análise de perfil profissiográficos e descrições de cargo, favorecendo a seleção de colaboradores adequados e capacitados, objetivando minimizar o turnover;
- Utilizar os sistemas e plataformas disponíveis pela empresa para realização do processo de recrutamento e seleção de candidatos ( digitalização);
- Fazer entrevistas admissionais e demissionais, aplicar e corrigir testes de seleção, realizar dinâmicas de grupo, testes situacionais e testes conhecimentos específicos, para identificar candidatos com perfil mais adequados para desempenhar as atividades de acordo com a função;
- Aplicar, avaliar e emitir parecer técnico dos testes psicológicos;
- Elaborar e acompanhar testes situacionais e técnicos junto aos requisitantes das vagas;
- Coordenar e acompanhar as promoções e transferências ocorridas na matriz e nas filiais;
- Analisar o processo de desligamento dos colaboradores, contribuindo para o acompanhamento dos relatórios de desligamento;
- Dar suporte as filiais quanto a implementação de programas e procedimentos pertinentes a área de recrutamento e seleção;
- Fazer o monitoramento da movimentação de pessoas na matriz e nas filiais;
- Elaborar e manter atualizados todos os documentos eletrônicos utilizados na área de recrutamento e seleção;
- Elaborar relatórios objetivando a amostragem de candidatos atendidos e controles diversos destinado a área de recrutamento e seleção de talentos;
- Elaborar, atualizar e lançar no sistema SAP as descrições de cargos, inserindo os requisitos de seleção imprescindíveis e desejáveis de cada função;
- Realizar avaliações psicológicas conforme necessidade e atendimento das NR's aplicáveis à empresa;
- Atender conforme orientação do órgão do trabalho as cotas de aprendizagem e pessoas com deficiência, orientando todas as unidades quanto a contratação, reposição e procedimentos específicos pertinentes ao atendimento legal;
- Coordenar os termos de convênio com instituições de ensino para estágio curricular e estágio extra curricular conforme necessidade da empresa, orientando o RH de cada unidade como proceder para a permanência do estagiário na Fogás;
- Realizar atividades correlatas a pedido do superior imediato.
Requisitos e qualificações
- Formação Superior Completa em Psicologia
- Experiência na Elaboração de Descrição de cargos e condução de Processos de Recrutamento e Seleção, em diversos níveis hierárquicos;
- Familiaridade na Aplicação e análise de Testes Psicológicos dentre outros;
- Habilidade para dar apoio às equipes nas filiais;
- Domínio de Informática e entendimento de Processos digitais.
Informações adicionais
- Horário comercial, 7h30 às 17h
- Salário compatível com mercado local
- Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal
- Etapa 3: Teste de Raciocínio Numérico
- Etapa 4: Triagem e Avaliação Interna
- Etapa 5: Entrevista com a MB Consultoria
- Etapa 6: Avaliação de Personalidade
- Etapa 7: Candidatos Finalistas
- Etapa 8: Entrevistas com o Cliente
- Etapa 9: Contratação
Sobre a MB Consultoria
A MB Consultoria é uma Consultoria Empresarial, com 30 anos de experiência em processos seletivos de executivos e especialistas. Cada processo seletivo é único e direcionado exclusivamente à empresa contratante, fazendo com que o encaixe entre o candidato e a empresa seja totalmente assertivo.
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